Nye regler for verneombud
Visste du at fra 1. januar 2024 gjelder det nye regler for verneombud? Dersom virksomheten din har flere enn fem arbeidstakere, gjelder det fra nyttår en lovbestemt plikt til å… Les mer
Jusspalten Arkiver | Kjøtt- og fjørfebransjens Landsforbund
Åpenhetsloven legger interne føringer
I 2021 vedtok Stortinget med tverrpolitisk enighet åpenhetsloven – lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Av Mauritz Aarskog, advokat, og Sarah Rehman advokatfullmektig –… Les mer
Ansattes ytringer som gyldig oppsigelsesgrunn?
Av Mauritz Aarskog, advokat, Østby Aarskog advokatfirma AS Det er et sterkt oppsigelses-vern i norsk rett. Som arbeidstaker kan man ikke bli sagt opp uten at det foreligger en «saklig… Les mer
Kort om regler for ferie
Kort om regler for ferie Ferieloven av 1988 sikrer arbeidstakere sin rett til feriefritid, jf. § 1. Retten gjelder eksempelvis selv om virksomheten skifter eier, om arbeidstaker er nyansatt, har… Les mer
Uklar eller mangelfull arbeidsavtale
Av Ingvild Langbråten – Advokatfullmektig, og Mauritz Aarskog – Advokat, Østby Aarskog Advokatfirma as I kraft av å være arbeidsgiver, er man underlagt en rekke plikter. Arbeidsmiljøloven kan som utgangspunktet… Les mer
Huskeliste ved nedbemanning
En oppsigelse av arbeidstaker krever «saklig» grunn. Har virksomheten et varig behov for nedskalering eller omorganisering, kan dette være en «saklig» grunn for oppsigelser begrunnet i «virksomhetens forhold», jf. arbeidsmiljøloven… Les mer
Arbeidsgivers adgang til midlertidig ansettelse
Av Mauritz Aarskog, advokat og Victoria Langås, advokatfullmektig, Østby Aarskog Advokatfirma AS I norsk rett er hovedregelen at arbeidsavtaler skal inngås fast. Det betyr at de løper frem til en… Les mer
Vern mot diskriminering i arbeidslivet
Av Mauritz Aarskog, advokat og Victoria Langås advokatfullmektig, Østby Aarskog Advokatfirma AS Å diskriminere betyr i utgangspunktet at man skiller eller gjøre forskjell. Diskriminering i arbeidsrettslig sammenheng innebærer forskjellsbehandling som… Les mer
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved redusert arbeidsevne
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved redusert arbeidsevne Av Mauritz Aarskog, advokat og Kristin Mamelund, advokatfullmektig, Østby Aarskog Advokatfirma AS Høyesteretts dom av 16. februar 2022, HR-2022-390-A, gjaldt spørsmålet om oppsigelse som følge… Les mer
Om avskjed på grunn av arbeidstakerens forhold
Mauritz Aarskog, advokat, Østby Aarskog Advokatfirma AS Victoria Langaas, advokatfullmektig, Østby Aarskog Advokatfirma AS Avskjed innebærer at arbeidsgiver sier opp arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort… Les mer
Kort om arbeidsgivers styringsrett
Rettsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan som et utgangspunkt utledes av arbeidsavtalen. Partenes rettigheter og plikter kan imidlertid ikke avgjøres kun ut ifra arbeidsavtalen. Av Mauritz Aarskog, advokat, og Kristin… Les mer
Arbeidsgivers informasjonsgrunnlag ved ansettelser?
Av Mauritz Aarskog, advokat, Jonas Nilsen, advokatfullmektig, Østby Aarskog Advokatfirma As Hvor går grensene for arbeidsgivers informasjonsgrunnlag ved ansettelser? Utgangspunktet er arbeidsgivers behov for å ansette riktig person for virksomheten…. Les mer
Samarbeid med NAV – til arbeidsgivers beste
Samarbeid med NAV – til arbeidsgivers beste Av Mauritz Aarskog, advokat og Karoline Dufseth, advokatfullmektig, Østby Aarskog Advokatfirma As I anledning bekymringen for mangel på arbeidskraft som omtales i en… Les mer
Nedbemanning og ytre hendelser
Nedbemanning og ytre hendelser Av Mauritz Aarsko, advokat og Eivind Langseth, advokatfullmektig, Østby Aarskog Advokatfirma As Hvilken betydning har ytre hendelser utenfor bedriftens kontroll for domstolens vurdering av kravene til… Les mer
Sluttavtaler må formuleres tilstrekkelig klart
Sluttavtaler må formuleres tilstrekkelig klart Mauritz Aarskog, advokat, Østby Aarskog Advokatfirma As Eivind Langseth, advokatfullmektig, Østby Aarskog Advokatfirma As Det er kun de færreste oppsigelses- og avskjedstvister som ender opp… Les mer
Vederlagskrav etter endt samboerforhold
Vederlagskrav etter endt samboerforhold Mauritz Aarskog, Advokat, Østby Aarskog Advokatfirma As Eivind Langseth, Advokatfullmektig, Østby Aarskog Advokatfirma As Det finnes ingen lov om samboerskap som regulerer det økonomiske fellesskapet mellom… Les mer
Permittering og nedbemanning: Hva er forskjellen?
Permittering og nedbemanning: Hva er forskjellen? Mauritz Aarskog, Advokat, Østby Aarskog Advokatfirma As Eivind Langseth, Advokatfullmektig, Østby Aarskog Advokatfirma As Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstaker pålegges arbeidsfritak og… Les mer
Lovens grenser for alminnelig arbeidstid
Mauritz Aarskog, Advokat, Østby Aarskog Advokatfirma AsEivind Langseth, Advokatfullmektig, Østby Aarskog Advokatfirma As Reglene om arbeidstid er hjemlet i arbeidsmiljølovens kapittel 10 og suppleres av ulike tariffavtaler. Arbeidstid er i… Les mer
– Hva kan ansees å være en yrkessykdom?
– Hva kan ansees å være en yrkessykdom? Mauritz Aarskog, Advokat, Østby Aarskog Advokatfirma As Eivind Langseth, Advokatfullmektig, Østby Aarskog Advokatfirma As I de to siste utgavene av Kjøttbransjen har… Les mer
Store mørketall når det gjelder yrkesskader
Store mørketall når det gjelder yrkesskader Tall fra Arbeidstilsynet viser at det i 2018 ble rapportert inn 2504 arbeidsulykker med personskader i industrisektoren. Dette tilsvarer fem personer pr. 1000 arbeidstakere…. Les mer